Recolocação e preconceito contra idade

Já prestei consultorias de entrevista simulada para algumas pessoas que percebiam preconceito contra elas devido à idade.

Mas para todos esses casos identifiquei que, na verdade, ainda havia coisas que elas precisavam melhorar como candidatas.

Uma delas achou que com 28 anos estava “velha” para vagas de estágio.

Mas não era por isso que ela não passava nas entrevistas, até porque estava mudando de área, então era justificável.

Durante a consultoria sugeri vários ajustes em seu currículo, para ressaltar o que ela queria e, na entrevista, falar com mais empolgação e usar as melhores palavras.

Outra, que também achava que era a questão da idade que a impedia de conseguir um emprego, no seu currículo não tinha todas as palavras chave ou os resultados/valor agregado às empresas.

Além disso, ela não citava seus melhores exemplos durante a entrevista.

Há alguns meses, conversei com um amigo de uma consultoria de recrutamento e seleção, que me falou o quanto ele estava gostando que as empresas voltaram a contratar pessoas com mais de 45 anos para certas vagas, que antes pediam pessoas com menos idade.

Existem também empresas que, em seus programas de diversidade, também tem aberto oportunidades exclusivas para profissionais mais maduros, como é o caso da marca de roupas Reserva, da empresa aérea Gol e da consultoria PwC.

Pesquisando rápido no Google, também encontrei um site voltado para vagas direcionadas a maiores de 50 anos: https://www.maturijobs.com/oportunidades/.

Uma grande questão para os selecionadores é encontrar pessoas mais maduras que tenham habilidades com sistemas e tecnologia.

Então se você não tem esses conhecimentos, busque cursos para se aprimorar, no mínimo, no Pacote Office.

Não tem como fugir da exigência de saber usar a tecnologia, pois já é nossa realidade e tende só a aumentar. Inclusive com robôs e sistemas substituindo algumas funções.

Já as pessoas muito jovens, podem não ter maturidade e experiência suficientes para cargos de gestão, por exemplo.

Qualquer idade e pessoa tem seu “tchan”, aquelas qualidades que vão ser essenciais para a vaga que está concorrendo.

Só precisa melhorar seu autoconhecimento para ter acesso a tudo isso.

Resumo da ópera: antes de ter certeza que é um preconceito, verifique se está fazendo sua parte, sendo aquele candidato que conhece suas forças, o valor que agrega, que controla a ansiedade, demonstra confiança, tem na ponta da língua as melhores respostas e começa a demonstrar o quanto é bom desde o currículo.

Se você não sabe como fazer isso, e quer uma consultoria para recolocação, é só mandar mensagem para sandramoraes.coach@gmail.com ou Whatsapp para (21) 96881-4459.

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